セクハラ防止研修とは？会社で取り組む重要性と研修の内容について解説

企業において、セクシャルハラスメントの発生を未然に防止したいと考える、人事担当者の方は多いでしょう。

その一環でセクハラ防止研修を検討していても、研修の目的や実際に効果があるかどうかが分かりませんよね。

当コラムでは、セクハラ防止研修が求められる理由や背景、メリットを徹底解説しています。

研修の主な内容や、おすすめの研修についてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

セクハラ防止研修とは？その目的と背景

まずは、セクシャルハラスメント防止研修の概要と、目的・背景について確認していきましょう。

セクシャルハラスメント防止研修とは

セクシャルハラスメント防止研修とは、職場内での性的な嫌がらせを未然に防ぎ、すべての従業員が安心して働ける環境を作るための研修です。

この研修では、セクシャルハラスメントの定義や、どうすればセクハラの発生を未然に防止できるかについて学びます。

また、2020年6月から施行された男女雇用機会均等法の改正により、事業所の規模を問わず、セクハラ防止対策の強化が義務付けられました。

研修を通じて、職場における性的な言動や行動が労働条件や就業環境に与える影響を理解し、適切な対応ができる体制を整えることが求められています。

セクシャルハラスメント防止研修の目的と背景

職場におけるセクシャルハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、職場の秩序を乱し、企業の社会的評価にも悪影響を及ぼす深刻な問題です。

そのため企業は従業員が安心して働ける環境を整備し、セクシャルハラスメントを未然に防ぐための対策を講じることが求められています。

また、2019年の法改正により、セクシャルハラスメント防止対策はさらに強化されました。

この改正では、セクシャルハラスメントに関する相談を事由とする不利益取扱いの禁止や、自社の労働者が他社の労働者にセクシャルハラスメントを行った場合の協力対応などが義務化されています。

これにより、事業主は従業員からの相談に適切に対応し、職場におけるセクシャルハラスメントの未然防止や被害者支援に努める必要があります。

以上がセクハラ防止研修が必要とされる背景です。

セクシャルハラスメント防止研修の目的は、事業主と従業員に対し、セクシャルハラスメントの問題を深く理解させ、その防止策を学ぶことです。

事業主には、従業員がセクシャルハラスメントについて相談しやすい環境を整えるとともに、発生した際には適切な対応を行う責任があります。

また、従業員自身も、上司や同僚、部下、取引先をはじめ、仕事を通じて関わる人々を尊重し、セクシャルハラスメントのない職場環境を築くことが求められています。

セクシャルハラスメント防止研修は、職場での人権尊重の重要性を再認識し、全員が安心して働ける環境を実現するうえで非常に重要です。

セクハラ防止研修のメリット5つ！会社全体で取り組む重要性についても

セクハラ防止研修は、従業員が安心して働ける職場環境を保つために、必要不可欠な取り組みです。

この研修を会社全体で実施することは、従業員一人ひとりがセクハラの定義やその深刻な影響を理解し、予防する意識を高めるうえで非常に重要です。

また、研修を通じて、セクハラに対する正しい認識と対処法を学ぶことで、職場内で安心感が生まれ、全員が相互を尊重される文化を築くことができます。

ここからは、セクハラ防止研修を受ける以下の5つのメリットをご紹介します。

• 従業員のセクハラに対する意識の向上
• セクハラの予防効果
• 安全な職場環境の構築
• 企業イメージの向上
• 職場の多様性の促進

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

従業員のセクハラに対する意識の向上

セクハラ防止研修のメリットの一つ目は、従業員のセクハラに対する意識の向上です。

セクハラ防止研修は、従業員がセクハラをどのように認識しているかに大きく影響を与えます。

研修を受けることで、セクハラの具体的な事例やその影響を知ることができ、従業員自身がセクハラ行為を行わないように自覚を持つようになります。

また、研修では、被害を受けた際や目撃した際の正しい報告方法も学ぶことができるため、職場内での安全なコミュニケーションが実現可能です。

セクハラの予防効果

セクハラ防止研修のメリットの二つ目は、セクハラの予防効果です。

セクハラ防止研修は、セクハラ行為が発生しないよう、予防する効果があります。

研修を定期的に実施することで、従業員は常にセクハラに対する警戒心を持ち、不適切な行動を取る前に考え直す機会を得ることができます。

また、セクハラ防止のための具体的なガイドラインやポリシーが共有されることで、職場全体のルールとして浸透し、安全で快適な職場環境の維持が可能です。

安全な職場環境の構築

セクハラ防止研修のメリットの三つ目は、安全な職場環境の構築です。

安全で健全な職場環境を構築できることは、セクハラ防止研修を実施する最大のメリットと言えるでしょう。

研修を通じて、従業員はセクハラ行為が職場に与える深刻な影響を理解し、自己の行動を見直す機会を持つことができます。

これにより、セクハラ行為が減少し、従業員が安心して仕事に集中できる環境が整います。

企業イメージの向上

セクハラ防止研修のメリットの四つ目は、企業イメージの向上です。

研修を積極的に実施することで、社外に対しても企業が従業員の安全と健康を重視していることをアピールできます。

これは、顧客やパートナー企業からの信頼を得る上で非常に有効であり、結果的に企業のブランド価値を高めることにつながります。

職場の多様性の促進

セクハラ防止研修のメリットの五つ目は、職場の多様性の促進です。

研修を通じて、性別や文化的背景に関わらず、すべての従業員が平等に尊重されるべきであることを学習するため、職場の多様性を促進する効果もあります。

これにより、異なるバックグラウンドを持つ人材が活躍しやすい職場環境が形成され、企業のイノベーションや競争力の向上に寄与するでしょう。

セクハラ防止研修の主な内容

セクハラ防止研修の主な内容は、以下の3つです。

• セクハラの定義についての研修
• セクハラの種類について
• 正しいコミュニケーションスキルの習得

まず、セクハラの定義について深く理解することが、研修プログラムの一つです。

これには、不適切な言動がいかに職場の環境を害するか、セクシャルハラスメントに該当するかが、法的な観点から説明されます。

次に、セクハラの種類についても学習します。

明白な行為はもちろん、セクハラに該当するかどうかの微妙な行為や言動まで、どのような行動がセクハラ行為となるのかを知ります。

最後に正しいコミュニケーションスキルの習得をすることで、全員が尊重され安心して働ける職場環境を実現します。

これらの内容を通じて、セクハラ防止の意識を高めることで、職場全体のモラル向上を図ることが可能です。

セクハラ防止研修を実施する際のポイント

最後に、以下の3つのセクハラ防止研修を実施する際のポイントを解説します。

• 法律のアップデートに対応した内容
• 自社に合った研修内容
• 継続的なフォローアップ体制

それぞれ詳しく見ていきましょう。

法律のアップデートに対応した内容

セクハラ防止研修を実施する際のポイントの一つ目は、法律のアップデートに対応した内容となっているかどうかです。

平成元年にセクシャルハラスメントに関する裁判が話題になり、その後、パワーハラスメントなど新たな概念も登場しています。

また、先述の通り、2019年の法改正により、セクシャルハラスメント防止対策はさらに強化されました。

以上のことから、ハラスメントに関する認識は時代とともに変わり続けていることが分かります。

そのため、研修内容が定期的に見直されており、最新の法律やガイドラインに基づいたものになっていなければなりません。

自社に合った研修内容

セクハラ防止研修を実施する際のポイントの二つ目は、自社に合った研修内容となっているかどうかです。

業種や企業文化、従業員の構成によって、必要とされる研修内容は異なるため、全ての企業が同じ研修内容で良いわけではありません。

国のガイドラインをベースにしつつ、自社の特性を踏まえた研修を設計することが重要です。

例えば、非正規雇用者も含めた全従業員が理解しやすい内容や、実際に職場で起こりうるケーススタディを取り入れるなど、受講者が身近に感じられる内容にすることで、研修の効果が向上するでしょう。

また従業員数が多い場合は、集団研修やWebベースで自由な時間に受講できる研修を選択することで、より多くの従業員が研修に参加できるようになります。

継続的なフォローアップ体制

セクハラ防止研修を実施する際のポイントの三つ目は、継続的なフォローアップ体制があるかどうか。

セクハラ防止研修は一度きりの実施ではなく、継続的に行うことが重要です。

研修後も定期的なフォローアップを行い、従業員が学んだことを日常業務に活かせるように支援する体制を整える必要があります。

また、研修の効果を測定するために、アンケート調査を実施し、従業員の変化を把握することも大切です。

これにより、研修の内容を改善し、より多くの従業員に効果的なプログラムを提供できるようになります。

セクハラ防止研修ならアガルート

セクハラ防止研修ならアガルートがオススメです。

アガルートのハラスメント研修では、セクシャルハラスメントが自社の職場環境へ及ぼす影響を理解し、どうすれば未然に発生を防ぐことができるかを学習できます。

当研修の目的・ゴールは以下の2つです。

• セクシャルハラスメントに関する正確な知識と共通認識を持つ
• セクシャルハラスメントの防止策や発生時の適切な対応策を立案できる

職場におけるセクシャルハラスメントの基準を明確にし、具体的な防止策や発生した際の適切な対応策を学ぶことができます。

また、アガルートなら企業の状況やニーズに合わせ、研修内容をカスタマイズすることが可能です。

セクハラ防止研修の受講を検討している方は、ぜひアガルートのハラスメント研修の受講をご検討ください。