パワーハラスメント防止研修とは？目的と内容、職場での事例についても解説

昨今の企業において、パワーハラスメント防止対策は必要不可欠です。

パワーハラスメント防止研修を検討している方の中には、研修を行う目的や実際の効果を知りたいという方も多いでしょう。

当コラムでは、パワーハラスメント研修を企業で取り組むメリットや効果を徹底解説しています。

受講する際のポイントや、研修を実施している企業もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

パワーハラスメント防止研修とは

パワーハラスメント防止研修とは、職場でのパワハラを未然に防ぎ、すべての従業員が安全かつ健全な労働を実現できるようにするための研修プログラムです。

2022年の労働施策総合推進法の改正により、パワハラ防止措置が事業主に義務付けられ、その一環としてこの研修が推奨されています。

パワーハラスメント防止研修では主に、パワハラの定義や具体的な事例、パワハラによる影響、防止策についてなどが学習内容です。

また、従業員同士のコミュニケーションの改善や、多様性を尊重する職場文化の構築も学びます。

この研修を通じて、従業員はパワハラに対する正しい理解を深め、それを防止するための具体的なアクションを学ぶことが期待できます。

パワーハラスメント防止研修を企業で取り組む目的と求められる背景

続いて、パワーハラスメント防止研修を企業で取り組む目的と求められる背景について知り、研修の必要性を確認していきましょう。

パワーハラスメント防止研修が求められる背景

2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が中小企業を含む全企業に義務化されました。

これは、職場内でのパワハラが個人の尊厳を傷つけ、企業の社会的評価を低下させる重要な問題として認識されているためです。

厚生労働省の調査によると、過去3年以内にパワーハラスメントを経験したと回答した人は31.4％にも上り、相談件数も年間1万8千件を超えています。

パワハラは従業員の精神的健康を害し、職場の生産性低下や優秀な人材の退職にも繋がるため、企業はこの問題に取り組むことが求められます。

参考：職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました！ – 厚生労働省

パワーハラスメント防止研修を企業で取り組む目的

パワーハラスメント防止研修の主な目的は、職場でのハラスメントを未然に防ぐことです。

この研修を通じて、従業員はパワハラの定義や具体例、個人や職場への影響について学習します。

これにより、従業員は自らの行動を見直し、他人を尊重する職場文化の構築が実現できます。

また、研修では従業員がハラスメントを正しく認識し、発生した場合に適切に対応するための方法も学習内容の一つです。

さらに、パワーハラスメント防止研修は、従業員に相談窓口や支援体制についての情報を提供し、問題が生じた際に適切な対処ができるようにします。

パワーハラスメント防止研修は、職場の安全と健康を保護し、すべての従業員が尊重され、能力を最大限に発揮できる環境を作るために必要不可欠です。

企業は、研修を定期的に実施し、職場のハラスメント防止に向けた取り組みを継続的に実施することが求められます。

パワーハラスメント防止研修の効果は？事例をもとに解説

厚生労働省の資料内における、「専門家と連携した社員教育」の事例によると、パワーハラスメント防止研修が企業にいい影響を与えることが分かります。

N社では、トップの人を大切にしたいという意志のもと、専門家と連携して管理職層を対象に「何がパワハラなのか」をテーマにした研修を実施しました。

知識を得るための座学はもちろん、ワーク形式を交えた研修により、参加者はパワハラの認識を新たにし、その予防と対処方法など多くの気づきを得ます。

また、メンタルヘルス対策や就業障害補償との連動も図られ、従業員の健康と安全を守る体制が整備されました。

出典：中小企業における職場のパワーハラスメント対策の好事例 資料１－３

このようにパワーハラスメント防止研修は、単に法令遵守のためだけではなく、従業員の健康と幸福を確保し、企業風土を改善するうえで有効な手段です。

研修を通じて、パワハラ発生のリスクを減少させるとともに、職場の雰囲気がポジティブになり、企業全体の生産性向上に貢献することができます。

以上の事例からもわかるように、パワーハラスメント防止研修は、職場の健全な環境を構築し、従業員一人ひとりが安心して働ける場を提供するうえで非常に重要です。

パワーハラスメント防止研修の内容と企業で取り組む際のポイント

ここからは、パワーハラスメント防止研修の内容と企業で取り組む際のポイントを解説します。

研修の内容

パワーハラスメント防止研修は、企業ごとにさまざまな形式で実施されます。

研修ではまずハラスメントの定義から学ぶことが基本であり、ハラスメントの現状についての実例を交えて、ハラスメントが職場に及ぼす影響を理解することも重要です。

例えば、動画研修でハラスメント事例を見せることで、参加者に問題の重大さを認識させることができます。

また、グループワークを通じて、実際の職場で起こりうるハラスメントの事例について討議し、適切な対応方法を学ぶケースも多くあります。

eラーニングを利用した研修では、個々の従業員が自分のペースで学習を進めることができ、知識の定着につながります。

研修では上記のようなハラスメントの防止方法だけでなく、起こってしまった場合の対処法についても学ぶことが必要です。

これらの内容を通じて、従業員一人ひとりがパワハラに対する正しい理解を深めることで、ハラスメントのない職場の実現ができます。

研修に取り組む際のポイント3つ

研修に取り組む際のポイントは、以下の3つです。

• 目的を明確にする
• 当事者意識を持たせる
• 繰り返し行う

まず、研修を実施する前に、具体的な目的を設定します。

ハラスメントの予防だけでなく、職場のコミュニケーション改善や従業員のメンタルヘルスの向上など、目指すべき成果を明確にすることが重要です。

また、研修の効果を高めるためには、参加者に当事者意識を持たせることが必要です。

役職や立場に応じたカスタマイズされたプログラムを選択し、参加者が自身の行動を見直せる内容にすることで、当事者意識を持てるでしょう。

パワーハラスメント防止研修は一度きりではなく、定期的に繰り返し行うことが効果的です。

時代の変化に合わせて研修内容を更新し、継続的な学習を通じて従業員の意識や行動に変化をもたらすことが求められます。

研修を成功させるためには、これらのポイントを踏まえ、従業員一人ひとりが研修の内容を理解し、実践できるよう取り組むことが重要です。

パワーハラスメント防止研修を受講すべき企業とは

職場でのコミュニケーションを円滑にし、ハラスメントのない健全な社内風土を築きたいと考えている企業は、パワーハラスメント防止研修を受講することが大切です。

職場でのコミュニケーションを円滑にしたい企業

コミュニケーションは、チームワークを構築し、業務効率化を実現するうえで必要不可欠です。

研修では、相手の立場や感情を理解し、適切な言葉遣いや行動を取ることの重要性を学ぶことができます。

このような研修を受講することで、社員同士がお互いを尊重し合い、より良いコミュニケーションを図ることができるようになるでしょう。

その結果、チームとしての一体感が高まり、業務効率も向上します。

職場でのハラスメントをなくす社内風土を醸成したい企業

ハラスメントは、職場の雰囲気を悪化させ、社員のモチベーション低下や退職率の増加に繋がります。

研修を通じて、ハラスメントの定義やその深刻な影響について学び、予防策を身につけることが可能です。

研修では、具体的な事例をもとに、どのような行為がハラスメントに該当するのか、またそのような状況を未然に防ぐためにはどうすれば良いのかを学びます。

こうした知識を社員全体が共有することで、互いに敬意を持って接する文化が根付き、健全な職場環境が醸成されます。

パワーハラスメント防止研修は、職場での円滑なコミュニケーションと健全な社内風土の構築に欠かせません。

この研修を受講することで、社員一人ひとりがより良い職場環境の実現に貢献できるようになります。

迷ったらアガルートのパワーハラスメント防止研修へ

パワハラ防止研修が良い社内風土を醸成するのに適していることは5章までで解説してきましたが、自社に合った研修内容は何なのか？迷う方もいらっしゃるでしょう。

アガルートのハラスメント研修なら貴社とコミュニケーションを取り、貴社に適した研修をカスタマイズすることが可能です。

アガルートグループのハラスメント・コンプライアンス研修とは

• ハラスメントの基準や認識度チェック
• ハラスメント防止に向けた意識付けや職場として講ずべき措置
• コンプライアンスを持った企業活動による不祥事の防止

などを事例を交えて学習できます。

アガルートグループのハラスメント・コンプライアンス研修では、ハラスメント、コンプライアンス、ガバナンスに関する共通認識を持てます。

また、経験豊富な有資格者によるカスタマイズ可能な研修であるという点も特徴的です。

事前にヒアリングを行い、 貴社の事業課題や参加メンバーの特性に合わせた不要パートの削減や重要パートの充実など、貴社独自の研修プログラムの制作が可能です。

さらに、法律資格を持ったプロ講師が担当します。ハラスメント分野では豊富な実績を有する社会保険労務士が、ガバナンス・コンプライアンス分野は企業法務や企業犯罪事件の取扱経験豊富な弁護士がそれぞれ担当します。

弊社の研修を受講いただくことで、従業員一人一人の職場環境の改善ができることはもちろん、ステークホルダーの信頼を高め、企業価値向上にも繋がります。