「外部に新入社員研修を委託したいが、依頼先の選定に時間がかかっている…」
「自社に合う新入社員研修プログラムが分からない…」
と悩む企業は多いのではないでしょうか。
今回は、新入社員研修におすすめの研修会社を紹介します。
効果的な研修プログラムの提供もしてくれるので、気になる方はチェックしてみましょう。
「ビジネススキル研修」会社探しにお困りではありませんか？
このような課題をお持ちでしたら
是非一度アガルートにご相談下さい
目次
新入社員研修でおすすめの会社7選
下記では、新入社員研修の開催実績が多く、依頼先としておすすめの研修会社を紹介します。
株式会社アガルート
株式会社アガルートは、企業ごとに異なる課題に応じて研修プログラムをアレンジできる会社です。
対面研修だけでなく完全オンライン化もできるので、全国各地に新入社員が散らばっている会社でも導入できます。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社アガルート |
| 代表者 | 岩崎北斗 |
| 設立 | 2013年12月16日 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 事業内容 | オンライン資格試験講座「アガルートアカデミー」を主軸に、オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」等教育事業を展開しています。グループ会社で人材事業や研修事業、システムエンジニアリング事業を手掛けています。 |
| 所在地 | 東京都新宿区新小川町５－５ サンケンビル４階 |
| URL | https://agaroot.co.jp/ |
【おすすめポイント】
- 事前のヒアリング内容に合わせて研修プログラムを考案
- 完全オーダーメイド制なので自社の都合を優先できる
- オンライン受講できるプログラムが多く、利便性が高い
【特徴】
株式会社アガルートでは、ニーズに合わせて研修プログラムを個別カスタマイズできます。
実務で使えることにこだわったコンテンツなので参加者の満足度も高く、翌日から早速現場で活きる知識を習得できます。
株式会社シナプス
株式会社シナプスはマーケティング会社でもあり、数字に裏付けられた実践的な研修プログラムを考案してくれるのが特徴です。
早い段階で数的処理能力やマーケティング思考を身につけてほしい企業で、検討してみましょう。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社シナプス |
| 代表者 | 代表取締役 後藤 匡史 |
| 設立 | 1997年8月 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 事業内容 | ・マーケティング・コンサルティング・企業研修・人材育成事業・マーケティング・カレッジ・マーケティング関連セミナーの運営 |
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-10-3 銀座DTビル2階 |
| URL | https://cyber-synapse.com/ |
【おすすめポイント】
- 公開講座の種類が多いので気軽に参加できる
- ワークショップやプレゼンテーションなどアウトプットが多い
- 基本的なビジネスマナーから職種別の専門研修まで可
【特徴】
職種別の専門研修ができるので、配属先が決まってからの新入社員研修にも最適です。
集合研修より手厚くフォローできるので、個々の学習効率を最重視したいときに導入してみるとよいでしょう。
株式会社ノビテク
株主会社ノビテクでは、新入社員教育や人材育成に関するセミナーを開催しています。
新入社員だけでなく人事担当者が参加できるセミナーも多いので、情報収集の場として最適です。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社ノビテク |
| 代表者 | 代表取締役 大林 伸安 |
| 設立 | 2005年7月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ・教育研修事業 ・ビジネスタレント講演事業 ・情報発信事業 |
| 所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川2-1-12小石川トーセイビル10階 |
| URL | https://www.nobetech.co.jp/ |
【おすすめポイント】
- 新入社員・若手社員向けの研修プログラムが充実
- テーマに合わせてプログラムを絞り込めるので選定しやすい
- 新入社員に伴走するメンターの研修も可能
【特徴】
株主会社ノビテクは、新入社員・若手社員向けの研修プログラムを中心に提供している会社であり、ビジネスマナー研修からキャリア研修まで幅広いラインナップが魅力です。
参加者からのフィードバックも収集してくれるので、開催回数ごとに内容をブラッシュアップできるのもメリットです。
株式会社マイナビ
株主会社マイナビは人材紹介会社として有名ですが、人材教育を手掛ける部門も有しています。
40年以上にわたって学生の就職活動を応援してきた企業だからこそのノウハウが豊富です。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社マイナビ |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
| 設立 | 昭和48年（1973年）8月15日 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 所在地 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| URL | https://hrd.mynavi.jp/ |
【おすすめポイント】
- 公開型研修も講師派遣型研修もあり使い勝手が抜群
- タイムマネジメントやスケジュール管理など基本的なスキル習得に最適
- シミュレーションなどアウトプット型の研修もあり
【特徴】
株主会社マイナビのサービスは新卒社員が就活時に使っていたことも多く、親しみのある依頼先として選定できます。アンケートによるフィードバックも収集できるので、参加者からの反応を集めたいときにもおすすめです。
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、大手人材紹介会社リクルート社のグループ企業です。
人材研修に特化した会社であり、次世代リーダーの育成に強みがあります。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 設立 | 1989年 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2 |
| URL | https://www.recruit-ms.co.jp/ |
【おすすめポイント】
- 早期の段階でマネジメント思考やマーケティング思考を習得できる
- マネージャー向けの研修プログラムが豊富
- オンラインや双方ワークにも対応
【特徴】
株式会社リクルートマネジメントソリューションズはマネージャー向けの教育プログラムで有名な会社であり、新入社員研修のプログラムにもマネジメント思考が反映されています。
早く即戦力となってほしい会社や、次世代リーダーの育成を視野に入れている会社におすすめです。
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは手帳出版などの分野でも有名ですが、人材研修・人材育成の分野でも秀でています。
個人学習の時間も豊富に確保されているので、アウトプットを重視することも可能です。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
| 代表者 | 張 士洛 |
| 設立 | 1991年8月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 事業内容 | ・人材育成支援事業 ・出版事業 ・手帳事業 |
| 所在地 | 〒103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー |
| URL | https://www.jmam.co.jp/ |
【おすすめポイント】
- 1日から数週間単位まで豊富な研修プログラムあり
- 気づきや対話を意識した双方向型の講義が特徴
- 研修後も一定期間学び続けるためのeラーニングシステムを導入可
【特徴】
株式会社日本能率協会マネジメントセンターでは100種類以上の研修プログラムがあり、階層別・テーマ別・課題別に選定できます。
研修コースのカタログも充実しているので、具体的なプログラム内容を見て判断したいときの参考にしてもよいでしょう。
株式会社インソース
株式会社インソースは社会人教育を手掛ける研修会社であり、新卒から経営層まで幅広い階層に対応するプログラムを有しています。
業種別の研修もできるので、自社を取り巻く市場動向など実践的な情報収集の場として活用することも可能です。
【会社概要】
| 社名 | 株式会社インソース |
| 代表者 | 舟橋 孝之 |
| 設立 | 2002年11月 |
| 資本金 | 800,623,150円 |
| 事業内容 | ・講師派遣型研修事業・公開講座事業・ITサービス事業・その他事業ｅラーニング・動画、映像制作オンラインセミナー代行コンサルティングDX推進支援、AI・RPA導入支援人材紹介 |
| 所在地 | 東京本部東京都荒川区西日暮里4-19-12インソース道灌山ビル |
| URL | https://www.insource.co.jp/index.html |
【おすすめポイント】
- デジタル営業やテレワークなど時代に合った働き方に関する研修が充実
- 名刺交換から電話の取り次ぎまで実践的なシミュレーションが可能
- 参加費無料のワークショップが多く検討しやすい
【特徴】
参加費無料のワークショップに人事担当者がエントリーすれば、実際の新入社員研修プログラムをチェックできます。新入社員になったつもりで内容を確認してから判断でき、納得度の高い研修にできるとして注目されました。
実際に新入社員研修で受けられる研修の種類
最後に、新入社員研修で人気の研修プログラムを紹介します。
ビジネスマナー研修
名刺交換のやり方や上座・下座の位置など、社会人として最低限身につけておきたいビジネスマナーを習得します。
実際の現場さながらに電話の取り次ぎや来客対応をする研修プログラムもあります。
OAスキル研修
Microsoft社のWord・Excel・PowerPointを中心に、ドキュメント制作スキルを習得します。
また、ビジネスメール書き方や管理ツールの扱い方などを学ぶこともあります。
自社理解
自社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や行動指針を改めて示し、自社への理解を深めます。
主力商品の解説やオフィス見学などを伴うこともあります。
相互理解
参加者間で同期としての絆を深めるため、自己紹介・他己紹介などのワークショップをおこないます。
メンター社員や各部門の責任者が加わり、上下のコミュニケーションをすることも多いです。
ロールプレイ・プレゼンテーション
実際の現場を想定し、ロールプレイやプレゼンテーションを実施します。
知識の少ない新入社員でも試行錯誤する大切さを学べる他、アウトプット型の研修なので飽きずに参加できるのもメリットです。
新入社員研修会社に外注するメリット
それでは、新入社員研修を外部に依頼するメリットについて詳しく解説します。
- 専門家の手による質の高い学び
- コスト削減
- 一貫性のある研修内容
- 新たな視点の導入
- 自由自在なスケジューリング
専門家の手による質の高い学び
最新の教育トレンドや手法に精通した研修専門家が指導することで、新入社員にとって理解が深まるように構成された充実したプログラムを受講することが可能です。
専門家の豊富な経験から生まれる洞察は、新入社員の可能性を引き出し、業務への応用能力を高めるための基盤を築きます。
コスト削減
内部で研修プログラムを一から作る手間とコストを省くことができます。
研修は必要な時に必要な分だけ外部の専門機関に依頼することで、無駄を削減しすることが可能です。そうすることで予算を他の戦略的な投資に回すこともできるようになるでしょう。
一貫性のある研修内容
経験豊かな研修会社が同じ高水準の教育を提供することで、全ての新入社員が均等に質の高い学びを得られます。
一貫性のある研修内容は、企業文化の浸透と共有を促進し、組織全体の基準を向上させる効果があります。
新たな視点の導入
外部の専門家が持ち込む新しい視点やアイデアは、従業員に新たな刺激を与え、モチベーションの向上や創造性の促進に繋がります。
社内の固定観念を打破し、革新的な取り組みが生まれやすい環境を作り出すことができます。
自由自在なスケジューリング
企業の具体的なニーズに合わせて研修プログラムをカスタマイズし、スケジュール調整が可能です。
従業員の仕事の負担を最小限に抑えつつ、効率的に研修を実施することで、業務の中断を避けながら知識の習得とスキルアップを図ることができます。
新入社員研修のおすすめ会社まとめ
新入社員研修はどの会社も似たようなプログラムになると考えられがちですが、自社の課題やビジョンに合わせて個別に考案していくのがおすすめです。
アガルートでは、事前に丁寧なヒアリングをしたうえで研修プログラムをカスタマイズ致します。
研修プログラムが毎年似たような内容になりがちでお困りの方や、初めて外部に新入社員研修を任せる方は、お気軽にご相談ください。
「ビジネススキル研修」会社探しにお困りではありませんか？
このような課題をお持ちでしたら
是非一度アガルートにご相談下さい
