製造業における競争力を維持・向上させるためには、効率的な人材育成が欠かせません。
そのため、多くの企業が研修プログラムの導入を検討していますが、それぞれの研修会社で様々な特色があり、どの研修会社を選ぶかは重要なポイントです。
本コラムでは、製造業向け研修を提供しているおすすめの研修会社や、選定時に考慮すべきポイントについて解説します。
研修会社を選定する際の参考にしてください。
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目次
製造業全体が抱える課題
製造業全体が抱えている課題について、慢性的な人手不足や原材料価格の高騰、DXの普及の遅れなどが挙げられるでしょう。
下記より詳しく解説します。
慢性的な人材不足
製造業は、特に専門的な技術や知識を持つ労働力が必要とされる分野ですが、近年では若年層の製造業離れや高齢化により人材不足が深刻化しています。
これにより、生産能力の低下や業務の遅延が頻発し、企業の成長が阻害される状況が続いています。
また、厚生労働省が発表している「一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)について」によると、製造業の有効求人倍率は約1.74倍です。
全業界の全体平均は1.27倍であるため、他業種よりも深刻な人手不足に陥っているといえます。
原材料価格の高騰
日本は優れたものづくりの力を持っていますが、多くの原材料を輸入に頼っています。特にガソリンやプラスチックの原材料である石油はその代表例です。
輸入先の大半が中東諸国で、ウクライナ紛争の影響で他国も中東からの輸入を増やし、需要増で価格が高騰しました。
日本も商品価格の値上げが続き、国民の購買力が低下し、製造業は困難な状況に立たされています。そのため、生産や資源管理のさらなる効率化が必須となっています。
DXの普及
DXとは、IT・デジタル技術を活用して企業のビジネスモデルを変革し、競争力を高めることです。
日本はデジタル技術の導入が遅れており、ICT人材も不足しているため、DXの普及が世界に比べて遅れています。
企業の競争力を高めるために、IT・デジタル技術を活用したビジネスモデルの変革が求められていますが、導入が進まないことで世界市場での競争力が低下しています。そのため、デジタル技術の導入促進とICT人材の育成が求められます。
製造業/メーカー研修の目的
ここまで紹介した製造業全体が抱える課題を解決するために、製造業研修への注目が高まっています。
また、製造業/メーカー研修は製造業に従事している方のみではなく、製造業を顧客に持つ方たちにも必要なものになっており、それぞれ異なる目的があります。
それぞれの研修の目的について、ご紹介します。
製造業の企業向け研修の目的
製造業の企業向け研修では、社員の技術力や知識を高めることを目的が主な目的であり、製造現場での生産性向上や品質管理の強化を図ります。
また、企業の競争力を維持するための最新の技術・トレンドや、労働環境を改善し、安全意識を向上させるための取り組みを学ぶことも目的です。
製造業を顧客に持つ企業向け研修の目的
製造業を顧客に持つ企業向け研修の目的は、製造業界に関する知識を深め、製造プロセスや使用技術について理解を深めることです。これにより、顧客に対してより適切なサービスを提供できるようになります。
また、品質管理やリスク管理のスキルを高め、コスト管理や業務効率の向上を図ることも目的としています。
製造業/メーカー向け研修のカリキュラムを紹介
先述の通り、製造業/メーカー研修は製造業に従事している方のみではなく、製造業を顧客に持つ方たちにも必要なものになっており、それぞれ必要なカリキュラムを選定する必要があります。
また、新人・若手・中堅・リーダーといった階層ごとに、おすすめのカリキュラム内容が変わります。
製造業の企業向け研修カリキュラム例
製造業の企業向け研修の階層別カリキュラム例は以下の通りです。
新人研修
新人向けの研修としては、以下の3つが例として挙げられます。
- 価値づくりのための生産入門研修ー Q・C・D 編 ー
- 価値づくりのための生産入門研修ー IE・QC・VE 編 ー
- 製造業業務基礎研修
これらの研修では、基礎的な知識や技術の習得が重視されます。
若手・中堅向け研修
若手・中堅向けの研修としては、以下の3つが例として挙げられます。
- 品質管理研修 基礎
- 流通業業務プロセス研修
- 商品開発マネジメント研修
これらを通じて、実務に直結するスキルを強化することが可能です。
リーダー向け研修
リーダー向けの研修としては、以下の2つが例として挙げられます。
- 経営マネジメント基礎研修
- 管理者育成研修
これらの研修では、管理職としての能力を養うことが主な目的です。
製造業を顧客に持つ企業向け研修カリキュラム例
一方で、製造業を顧客に持つ企業向け研修の階層別カリキュラム例は以下の通りです。
新人研修
新人向けの研修としては、以下の2つが例として挙げられます。
- 流通業業務基礎研修
- 製造業業務基礎研修
これらの研修を受けることで、業界特有の基礎知識が身につきます。
若手・中堅向け研修
若手・中堅向けの研修としては、以下の4つが例として挙げられます。
- 流通業業務プロセス研修
- 製造業システム研修
- プロジェクトマネジメント研修
- アサーティブコミュニケーション研修
これらの研修では、専門性の高いスキルの習得が期待できます。
リーダー向け研修
リーダー向けの研修としては、以下の2つが例として挙げられます。
- 経営マネジメント基礎研修
- コンサルティング能力育成研修
リーダーはこれらの研修を通じて、業界特有のリーダーシップスキルを養うことが求められます。
製造業/メーカー研修でおすすめの会社5選！
本章では、製造業/メーカー研修でおすすめの会社5社をご紹介します。
アガルート
アガルートは、製造業向けの研修プログラムが充実している研修会社です。
特に、製造現場での実践的なスキル向上を目指す研修が充実しており、技術者や管理職を対象にした幅広いカリキュラムを提供しています。
研修内容は、現場のニーズに合わせてカスタマイズが可能で、企業の課題解決に直結する学びが得られます。
また、eラーニングや集合研修など、多様な形式での受講が可能な点も魅力です。
ワクコンサルティング
ワクコンサルティングは、製造業の特性に合わせた研修プログラムを提供しており、新人から管理職までの幅広い層を対象とした研修が特徴です。
特に、生産性向上や品質管理に関する研修が人気で、現場の即戦力となる人材育成をサポートしています。
また、個別企業のニーズに応じたオーダーメイド研修の提案が可能で、実際の業務に直結した研修内容を提供します。
インソース
インソースは、製造業に特化した研修サービスを多数展開しており、業界全体で高い評価を得ています。
新人研修からリーダー研修まで、各階層に応じた豊富なカリキュラムが揃っており、特にDXや最新技術に対応した研修プログラムが注目されています。
インソースの研修は、実践的な内容であることから、受講後すぐに業務に活かせると好評です。また、オンライン研修も充実しており、場所を選ばず受講できる点が魅力です。
アルー
アルーは、製造業のグローバル展開に対応した研修プログラムを提供しています。
特に、海外展開を視野に入れた人材育成や、グローバルマネジメントスキルの向上を目指す研修が豊富です。
また、企業ごとのニーズに応じたカスタマイズ研修が可能で、実務に直結した内容が特徴です。
アルーの研修は、国内外での事業展開を考える製造業企業におすすめです。
アイ・ラーニング
アイ・ラーニングは、ITを活用した製造業向けの研修プログラムを提供する企業です。
特に、DX推進やデジタル化に関連する研修が豊富で、製造業のデジタルシフトをサポートします。
ITスキルの基礎から応用まで幅広いカリキュラムが用意されており、eラーニングを通じていつでもどこでも学習が可能です。
また、専門講師による実践的な指導が受けられるため、現場で即戦力となるスキルを習得できます。
製造業/メーカー研修会社を選ぶポイント
最後に、製造業/メーカー研修会社を選ぶポイントについては①研修の実施形式、②カリキュラム内容、③講師の3点が重要でしょう。
下記より詳しく解説します。
研修の実施形式
研修会社を選ぶ際に、まず注目すべきは研修の実施形式です。
受講者のスケジュールや学習スタイルに合わせて、オンライン研修、集合研修、そしてオンデマンド形式の録画授業など、多様な形式を提供している会社は柔軟性が高く、利便性が優れています。
特にオンライン研修では、場所を問わず受講できるため、全国規模で展開する企業にとっては大きなメリットとなります。
カリキュラム内容
次に、カリキュラム内容が自社のニーズに応じてカスタマイズできるかどうかも重要です。
研修プログラムが一律でなく、企業の特定の課題や目標に合わせて内容を調整できる研修会社を選ぶことで、自社の課題やニーズに即した、効果的な研修が可能になります。
特に、製造業特有の業務プロセスや技術に精通した内容が含まれていると、研修の成果が現場で実感しやすくなるでしょう。
講師
最後に、講師の実戦経験と専門知識も選定の重要なポイントです。製造業や関連分野で豊富な経験を持つ方が講師を務めることで、研修の効果が高まることが期待できます。
アガルートでは、製造業や情報通信業界出身の実力ある講師が200名以上在籍しており、現場のリアルなニーズに応じた指導を行っています。
このように経験豊富な講師陣が揃っている研修会社を選ぶことで、受講者が実務に直結するスキルを身につけることができます。
まとめ
製造業における人材育成は、企業の成長と競争力を左右する重要な要素です。
研修会社を選ぶ際には、柔軟な研修形式、企業のニーズに合わせたカリキュラム、豊富な実戦経験を持つ講師の有無を確認することが求められます。
適切な研修会社・プログラムを選定し、従業員の知識習得を効率化させましょう。
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