「外部の研修会社に頼りたいが、どこに依頼すればいいか迷ってしまう…」
「どんな研修会社があるかわからず、依頼先の選定が難航している…」
と悩む企業は多いのではないでしょうか。
今回は、従業員向けの研修を外部へ委託したい企業に向けて、おすすめの研修会社を紹介します。
効果的な研修プログラムの提供もしてくれるので、気になる方はチェックしてみましょう。
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目次
社員研修とは
社員研修とは、企業が従業員のスキルアップや知識の向上、職場の生産性向上を目的として実施する教育プログラムです。
これにより、社員一人ひとりの能力が向上し、組織全体のパフォーマンスが向上します。
以下では、社員研修の目的と内容について詳しく説明します。
社員研修の目的
社員研修の主な目的は以下の通りです。
- スキルアップとキャリア成長
- 社員の専門知識やスキルを向上させ、キャリアの成長を支援します。これにより、社員は業務を効率的に遂行できるようになり、企業の競争力も高まります。
- 業務効率の向上
- 社員が効率的に業務を遂行するための技術や知識を提供します。これにより、業務の生産性が向上し、企業全体のパフォーマンスが向上します。
- 企業文化の浸透とチームワークの強化
- 社員研修を通じて企業のビジョンや価値観を共有し、企業文化を浸透させます。また、チームワークやコミュニケーション能力を強化することで、職場の協力体制を促進します。
社員研修の内容
社員研修の内容は多岐にわたりますが、以下に代表的なカリキュラムを紹介します。
研修の形式には、集合研修やオンライン研修、オンザジョブトレーニング（OJT）などがあります。
| カリキュラム | 概要・目的 |
|---|---|
| 新入社員研修 | 新入社員が企業文化や業務内容を理解し、基本的なビジネスマナーやスキルを習得します。集合研修やオンライン研修で行われることが一般的です。 |
| リーダーシップ研修 | 現在および将来のリーダーが効果的なリーダーシップスキルを学び、チームの指導力を向上させます。集合研修、ワークショップ、OJTなどの形式があります。 |
| コミュニケーション研修 | 社員が効果的なコミュニケーション技術を習得し、職場でのコミュニケーションを円滑にすることを目指します。オンライン研修やロールプレイを含む集合研修で行われます。 |
| プロジェクト管理研修 | プロジェクトの計画、実行、管理を学び、プロジェクトの成功率を高めます。集合研修、オンライン研修、実践的なOJTなどで実施されます。 |
| セールスおよびマーケティング研修 | 営業およびマーケティングの最新技術と戦略を学び、販売能力と市場の把握力を向上させます。集合研修やオンライン講座、実地訓練があります。 |
| 技術スキル研修 | 特定の技術スキルやソフトウェアの使用方法を学び、実務に直結するスキルを強化します。オンライン研修や実習形式の集合研修が一般的です。 |
| カスタマーサービス研修 | 顧客対応のスキルを磨き、顧客満足度を向上させるための方法を学びます。集合研修やシミュレーションを用いたオンライン研修があります。 |
| タイムマネジメント研修 | 効率的な時間管理の方法を学び、生産性を向上させます。ワークショップ形式やオンラインコースで提供されます。 |
| メンタルヘルス研修 | ストレス管理やメンタルヘルスの重要性を学び、健康的な職場環境を作ります。専門家による集合研修やオンラインセッションが行われます。 |
これらのカリキュラムを通じて、社員は必要な知識やスキルを習得し、企業の成長に貢献することができます。社員研修は、企業が持続的に発展するための重要な要素です。
社員研修を取り入れることで期待される効果
社員研修を導入することで、企業全体のパフォーマンスが向上し、持続的な成長を実現するための基盤が築かれます。
以下では、社員研修を取り入れることで得られる具体的な効果について説明します。
スキルと知識の向上
社員研修を通じて、従業員は最新の知識やスキルを習得し、実務に直結した能力を高めることができます。
これにより、各社員が自分の役割をより効率的に遂行できるようになり、全体的な業務の生産性が向上します。技術の進化や市場の変化に対応するために、継続的な学習は不可欠です。
モチベーションとエンゲージメントの向上
研修プログラムに参加することで、社員は自己成長の機会を得ることができ、これがモチベーションの向上につながります。
さらに、自分のキャリアに対する投資を感じることで、企業へのエンゲージメントが高まり、離職率の低下にも寄与します。社員が自分の成長を実感することで、職場全体の士気も高まります。
組織の一体感とコミュニケーションの改善
社員研修は、チームビルディングやコミュニケーションの改善にも寄与します。
共同で研修に参加することで、社員同士の連携が強化され、職場の一体感が高まります。また、異なる部署間での交流が促進されるため、全体のコミュニケーションが円滑になり、業務の効率化が図れます。特にリーダーシップ研修は、管理職とスタッフ間の信頼関係を強化する効果があります。
社員研修を取り入れることで、これらの効果が期待でき、企業の競争力を高めるとともに、持続的な成長を実現することが可能となります。
大手研修会社のおすすめ5選
まずは、誰もが知る大手研修会社のなかからおすすめを紹介します。
株式会社アガルート
株式会社アガルートは、企業のニーズに合わせて個別に研修プログラムをカスタマイズできる研修会社です。
同じ業種・職種・規模の企業でも、依頼先ごとに別々のプログラムを提案してくれるので、確度の高いプログラムにしたいときに最適です。
【おすすめポイント】
- 課題に合わせて研修プログラムをオーダーメイド作成してくれる
- 実務で使えるスキルにこだわった徹底的な指導
- オンラインで完結するプログラムが多くコストがかかりにくい
【特徴】
株式会社アガルートは、企業ごとに異なる人事開発の悩みに合わせて研修プログラムを変更してくれるのが最大の特徴です。
通信講座・スクールの運営歴が長いため「教えること」に特化した講師も集めやすく、クオリティの高い指導が期待できます。
株式会社マイナビ
株式会社マイナビは、40年間に渡って企業の採用活動・人材研修を支援してきた大手企業です。身につけたいスキル別に研修プログラミングが細分化されているのが魅力です。
【おすすめポイント】
- 無料セミナーが多いので情報収集の場として最適
- マイナビオリジナル研修プログラムが充実
- ビジネスシミュレーション研修などオリジナリティも抜群
【特徴】
株式会社マイナビのは長年培った経験とノウハウを最大限活用したプログラムが魅力的であり、定番のプログラムからオリジナリティ溢れるプログラムまで多彩です。
内定者向けのミートアップ型研修や、アウトプット量多めのビジネスシミュレーション研修なども充実しているのでチェックしてみましょう。
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、人材育成・人事制度立案・組織開発などをサポートしている企業です。
評価者側の視点に立ったプログラムが特徴で、現場で求められるスキルを確実に習得することにこだわります。
【おすすめポイント】
- オンラインから講師派遣型研修まで対応幅が広い
- 東京・大阪・名古屋での大規模セミナーもあり
- 3時間から1週間単位まで幅広い研修時間に対応可
【特徴】
株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、必要な研修プログラムと開催要綱を自由自在に組み合わせられるのが特徴です。
「営業職向けの3時間単発型研修」「マーケター向けの1週間ワークショップ」など、自社の課題に合わせて選択してみましょう。
ヒューマンホールディングス株式会社
ヒューマンホールディングス株式会社は、人材・教育・介護・スポーツ・ITなど幅広い分野で活躍している企業です。
人材事業では研修プログラムの提供から人材紹介・業務請負まで対応しているので、相談できる幅も広めです。
【おすすめポイント】
- 800以上の講座があり142万人以上の受講実績あり
- スクーリング（通学）型の研修があるので学校感覚で通える
- 専門職種向けの研修プログラムが多い
【特徴】
ヒューマンホールディングス株式会社は、通常の研修プログラムだけでなく、エンジニア・デザイナー・ライター・ディレクターなど専門職種向けの研修に強いのが特徴です。
学生向けの教育プログラムに強い会社でもあるので、初心者向けの研修やスキルアップ研修を検討中の企業におすすめです。
株式会社リンクアンドモチベーション
株式会社リンクアンドモチベーションは、エンゲージメントスコアリングによる従業員満足度向上施策に強い企業です。そのため参加者の満足度が高い研修にしやすく、自発的に参加する社風を育てられます。
【おすすめポイント】
- 参加者からのフィードバックやレポートが充実
- 基本的なビジネスマナー研修から管理職研修まで多彩
- 20年以上に渡る2,000社以上との取引実績あり
【特徴】
株式会社リンクアンドモチベーションは、心理学・行動経済学などを基盤とした研修プログラムを採用しています。
一方的な研修ではなく、参加者が自発的に「参加したい」と思えるような研修プログラムづくりに注力しているので、自主性を伸ばしたいときに検討してみましょう。
実践的なスキルを学べるおすすめの社員研修会社3選
次に、実践的なスキルの習得に最適な研修会社を紹介します。
株式会社シナプス
株式会社シナプスはマーケティングコンサルティングを中心に手掛けている企業であり、マーケターの養成プログラムも提供しています。
数値分析や市場ニーズ調査が欠かせないマーケターや営業職向けの研修を探している場合は、チェックしてみましょう。
【おすすめポイント】
- マーケティングカレッジなど公開講座が充実
- 演習を取り入れた実践的なカリキュラム
- プレゼンテーションやワークショップの割合が多い
【特徴】
株式会社シナプスの研修プログラムはプレゼンテーションやワークショップの割合が多く、アウトプットを重視しています。
参加者や講師と意見交換するシーンが多いので、発言力・説得力・傾聴力など基本的なスキルも同時に伸ばせるのが魅力です。
株式会社GLOBIS
株式会社GLOBISは、ビジネスパーソンの教育・育成や経営戦略のコンサルティングを手掛ける企業です。特にリーダーシップを発揮する人材の輩出に強く、次世代リーダーや管理職向けの研修をしたい企業に最適です。
【おすすめポイント】
- 経営層・管理職・次世代リーダー・プロジェクトリーダー向けプログラムが多い
- グローバル化する世界市場などの分析報告会もあり
- 英語での研修にも対応している
【特徴】
株式会社GLOBISはスクール型のグローバルマネジメントスクールを有する研修会社であり、1科目からグローバルスキルの向上を目的に受講できるのがポイント。
今後世界でのビジネスを視野に入れたい企業に向いている他、定額の動画学習サービスなども提供しています。
株式会社リカレント
株式会社リカレントは、社員教育サービス「リスキル」を手掛ける企業です。1社単独向けの講師派遣型研修でも、全ての研修が料金一律で受講できる分かりやすいプランが人気の秘訣となりました。
【おすすめポイント】
- 500種類以上の豊富な研修プログラムを料金一律で提供
- Excel研修からハラスメント対策研修まで内容が多彩
- eラーニングも充実しているので地方の企業でも受講しやすい
【特徴】
株式会社リカレントは、自社の課題に合わせてピンポイントで講座・科目を選択できるのが魅力です。オンライン受講から講師派遣型受講まで幅広く対応しているので、自社の形に合った形で運用できるのも強みとなりました。
柔軟な対応のおすすめ社員研修会社2選
次に、柔軟な対応やカスタマイズに対応している研修会社を紹介します。
株式会社インソース
株式会社インソースは、社会人教育とコンサルティングを手掛ける企業であり、新入社員から経営層まで幅広い受講実績があるのが特徴です。
業界・業種向けの研修プログラムも提供しているので、定型の研修だけではカバーしきれない企業でも安心です。
【おすすめポイント】
- 企業内大学の発足なども支援している
- デジタル営業など働き方ベースの研修プログラムもあり
- 参加費無料の大型ワークショップもあるので試しやすい
【特徴】
株式会社インソースは、無料で参加できるワークショップやオンライン公開講座があり、本格的な依頼前に「お試し受講」できるのがメリット。
初めて外部の研修会社を頼るからこそ選び方がわからない、という企業でも無理なく選定できるのがポイントです。
株式会社Schoo
株式会社Schooはインターネットでの学び・教育に主軸を置く企業であり、オンライン研修プログラムが豊富です。実務直結の学びを提供する他、学びのマインドを伸ばす自己啓発学習の支援もしてくれます。
【おすすめポイント】
- 個人のスキルアップから組織力向上まで幅広い課題に対応
- 講師は業界の最前線トップランナーで固められており信頼度が高い
- 200種類以上の研修パッケージがあり選択肢が多い
【特徴】
株式会社Schooでは、階層別・職種別の研修プログラムを充実させており、手間のかかる研修設計が要りません。
カリキュラムと対象者を選択するだけで自社に最適な研修プログラムを提示してくれるなど、選ぶ側の負担を軽減する取り組みにも積極的です。
社員研修会社の選び方のポイントとは？
最後に、自社に最適な研修会社の選び方を解説します。
依頼後にミスマッチが発覚しないよう、迷ったときは下記の基準と照らし合わせてみましょう。
目的とニーズに合致
まずは自社が社員研修を開催したい目的を可視化し、目的・課題に合った研修会社を探すのが理想です。
実務で役立つ専門スキルを習得したいのか、社内のモチベーションを上げたいのか、経営層を育てたいのかなど、目的によって研修プログラムは大幅に異なります。
その分野で実績のある研修会社を選定するなどして、少しずつ絞り込んでいきましょう。
プログラムの質と内容
実のある研修になるよう、プログラムの質と内容を重視することも大切です。
一方的なインプット型の研修になっていないか、プレゼンテーションやワークショップの比率がどの程度かなど、参加者の立場に立ってシミュレーションしてみましょう。
また、使用する教材などをチェックし、自社が求めるレベルに達しているかチェックすることもポイントです。
研修講師の経験とスキル
教壇に立つ講師は、実務経験・指導経験ともに豊富なのか、過去の実績含めてチェックしてみましょう。また、過去に受講した企業から寄せられる口コミ・体験談を参考にしてみる方法もあります。
実績と評価
研修会社の受講人数・サービス提供年数・受講者からの評価など、客観的なデータを収集するのもおすすめです。顧客満足度が高く、充実した実績のある研修会社であれば安心して任せられます。
柔軟性とカスタマイズ
全ての企業が同じニーズを持つとは限らないため、柔軟性やカスタマイズの有無をチェックしておくのもポイントです。
自社ならではの課題に合った研修プログラムにできれば、「実務で役立ちそう」「早速今日から使えるスキルが身についた」など、受講生の満足度も上がります。生産性や業務効率に直結することも多くなるので、必見です。
費用対効果
研修にかかるコストを試算し、費用対効果が十分かシミュレーションします。
最も高額なプログラムであれば100％効果が出るとは限らないので、まずは当初想定した自社の課題・目的意識を振り返りながら予算を立てていくのがおすすめです。
迷ったときは複数社から見積りを習得するなどして、比較・検討していきましょう。
社員研修会社のおすすめまとめ
社員研修のレベルは、自社の生産性・業務効率・従業員満足度に直結します。
質のいい社員研修ができれば、個々のスキルだけでなく組織全体の力も大きく伸ばせるでしょう。反対に、ニーズに合っていない社員研修だと「時間が無駄だった」「強制的に参加させられている」など不満の種となり、コストも無駄になりがちです。
アガルートアカデミーでは、オーダーメイドの研修プログラムになるようカスタマイズに対応しています。
「どんな研修にすべきかわからない」などの相談も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。
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