「建築施工管理技士の平均年収が気になるけど、自分も同じくらい稼げるのか不安…」

「どうしたら年収をもっと上げられるのだろう？」

と悩んでいませんか？

建築施工管理技士は専門性が高く、多くの人にとって魅力的な職業ですが、その一方で収入やキャリアアップについて疑問を抱く方も少なくありません。

実際、建築施工管理技士の年収には幅があり、働き方やキャリアの選択によって大きく変わります。

年収が高い理由や具体的な収入アップの方法を知れば、キャリア設計に役立てることができるでしょう。

このコラムでは、建築施工管理技士の平均年収や収入が高い理由を詳しく解説します。

さらに、高収入を目指すための具体的な方法についてもご紹介。

この記事を読むことで、自分のキャリアの可能性を広げ、目標とする年収を達成するためのヒントが得られます。

建築施工管理技士の平の年収・給与

建築施工管理技士の給与や平均年収について見ていきます。

厚生労働省が提供する職業情報サイト「jobtag」で紹介されている「建築施工管理技術者」のデータによると、この職種の平均年齢は43.5歳で、平均年収は632.8万円となっています（詳細はこちら）。

まず、注意が必要なのは、この年収データが「建築施工管理技士」資格だけに限定されたものではない点です。

この統計には①管工事施工管理技士、②給排水設備工事施工管理者、③空調衛生設備施工管理技術者、④建築工事現場監督、⑤プラント建設工事施工管理技術者⑥内装工事施工管理技術者のような関連職種も含まれています。

これらはすべて、建築施工管理技術者の一部として分類されています。

したがって、年収データは幅広い職種の平均値であり、具体的な職種や資格、企業規模、業務内容、地域差などによって個人の年収は大きく異なる可能性があります。

さらに、建築施工管理技士は経験や責任の度合いが給与に大きく影響する職種です。

たとえば、現場の責任者としてプロジェクトを任される場合、通常よりも高い給与が支払われる傾向にあります。

また、年齢と給与が比例しやすい職種であるため、経験を積むことで高収入を得られる可能性も高まります。

ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、目安として捉えるべきです。

総じて、建築施工管理技士としての収入は、個人のスキルや実績、担当するプロジェクトの規模によって大きく左右されるため、平均年収を参考にしつつ、自身のキャリアプランに合わせて目標を設定することが重要です。

年齢別の年収分布

建築施工管理技術者における年齢別の平均年収について、「jobtag」のデータを基に以下の表にまとめました。

年齢区分	平均年収（万円）
9歳以下	284.06
20歳～24歳	372.92
25歳～29歳	510.25
30歳～34歳	593.05
35歳～39歳	686.45
40歳～44歳	690.51
45歳～49歳	723.88
50歳～54歳	771.70
55歳～59歳	795.88
60歳～64歳	641.35
65歳～69歳	559.62
70歳以上	459.74

この表からわかるように、建築施工管理技術者の年収はおおむね年齢とともに上昇する傾向にあります。

特に20代後半から30代にかけての伸びが顕著であり、経験を積むことで収入が増加する職種であることが示されています。

ただし、60歳以降になると平均年収は減少し始め、70歳以上では約459万円に落ち着きます。

年収には以下のような要因が影響するため、一概に年齢だけで判断することはできません：

• 勤務先企業の規模や地域差
• 保有する資格の種類と取得レベル
• 担当するプロジェクトの規模
• 経験年数と実績

以上を踏まえ、年齢別の年収データは参考情報として活用し、自分自身のキャリアパスやスキルアップの目安とすることが重要です。

施工管理の給料が高い理由

施工管理の仕事は建設業界において重要な役割を果たしており、その給与が他の職種と比較して高い理由にはさまざまな要因があります。

以下に、主な理由を詳しく説明します。

施工管理業務は需要が高い

施工管理業務は、建設プロジェクトの進行に欠かせない存在です。

近年、社会インフラの老朽化対策や都市部での再開発が進む中、施工管理技士の需要はますます高まっています。

また、少子高齢化に伴う労働力不足も相まって、施工管理技士の供給が需要に追いついていない状況です。

この需要と供給のバランスの偏りが、施工管理技士の給与水準を押し上げる一因となっています。

技術と体力を求められる専門職

施工管理の仕事は、専門的な知識と技術だけでなく、現場での体力も求められる過酷な職種です。

工事計画の策定や進捗管理、安全対策の徹底など、幅広い業務を担当する必要があります。

さらに、突発的なトラブルへの対応や、現場の全体管理を行うための判断力も重要です。

これらの高度なスキルが求められるため、施工管理技士は専門職として高く評価され、その結果として高い給与が設定されています。

残業や休日出勤が多く給与がプラスされる

施工管理の仕事では、現場の進行状況や納期に応じて、長時間労働が発生することが一般的です。

残業手当や休日出勤手当が加算されることで、基本給以上の収入を得るケースが多いです。

また、工期が厳しいプロジェクトでは、深夜作業や連続勤務が求められることもあり、これが給与の増加に直結します。

施工管理技士の高い収入には、このような労働条件の厳しさも大きく影響しています。

経験値が給与に反映されやすい

施工管理技士は、経験値が直接給与に反映される職種でもあります。

プロジェクトを多く経験し、現場での対応能力や知識が増すほど、給与が上がる傾向にあります。

特に、難易度の高いプロジェクトを成功裏に完了させた実績が評価されることで、次の仕事での収入がさらに増えることがあります。

このように、努力と成果が給与に直結する仕組みが、施工管理技士の仕事の魅力の一つでもあります。

資格手当が支給される

施工管理技士には、資格手当が給与に上乗せされる場合が多くあります。

一級施工管理技士や二級施工管理技士などの資格を取得することで、基本給が増額される企業も少なくありません。

また、資格を取得することで、より責任のあるポジションを任されることが多くなり、これがさらなる給与アップにつながります。

資格手当は、施工管理技士としてのキャリア形成を促進する重要な要素といえます。

施工管理の給料が高い理由は、業務の需要の高さ、専門性の高さ、厳しい労働条件、経験値の反映、そして資格手当の存在といった多面的な要因によります。

これらの要素を考慮し、施工管理技士としてのキャリアを考える際には、自身のスキルアップや資格取得を積極的に目指すことが重要です。

建築施工管理技士は年収1000万円を目指せる？

建築施工管理技士として年収1000万円以上を目指すことは可能です。

ただし、1000万円以上の年収を得ている人は少数派であることも事実です。

以下に、厚生労働省が提供する職業情報サイト「jobtag」で紹介されている「建築施工管理技術者」の所定内給与額別の人数割合を表にまとめました。

所定内給与月額（万円）	割合
120.0以上	0.07%
100.0から119.9	0.14%
90.0から99.9	0.05％
80.0から89.9	0.3%
70.0から79.9	0.7%
60.0から69.9	3%
55.0から59.9	4%
50.0から54.9	6%
40.0から44.9	11%
38.0から39.9	5%
36.0から37.9	6%
34.0から35.9	6%
32.0から33.9	6%
30.0から31.9	6%
28.0から29.9	7%
26.0から27.9	6%
24.0から25.9	8%
22.0から23.9	6%

この表から、建築施工管理技術者の所定内給与月額のボリュームゾーンは「40.0〜44.9万円」であることがわかります。

所定内給与とは基本給や各種手当を含みますが、残業代や休日出勤手当は含まれていません。そのため、実際の給与はこれを上回ることが一般的です。

さらに、所定内給与で月収80万円以上の割合は0.5%程度と非常に少ないものの、該当する人が存在します。

これらの人々は、役職や業務範囲が広いなど、特に責任の重い立場にあると推測されます。

また、建築施工管理技士は残業や休日出勤が多い職種であるため、これらの手当を含めると、実際には年収が1000万円を超えるケースがさらに増えると考えられるでしょう。

例えば、大規模プロジェクトや難易度の高い現場を担当する施工管理技士は、経験やスキルの高さが評価され、特別な手当や高額な給与が支払われることがあります。

また、資格手当や実績に応じた昇給も高収入に寄与する要因となります。

このように、年収1000万円を目指すためには、スキルアップや経験の積み重ね、資格の取得が重要です。

同時に、大規模なプロジェクトや責任の大きい業務に積極的に挑戦する姿勢が必要です。

現実的な目標を設定しつつ、長期的なキャリアプランを立てることで、1000万円以上の年収を達成する可能性は十分にあります。

建築施工管理技士として年収を上げるには

建築施工管理技士として年収を上げるためには、資格取得や経験の積み重ね、キャリアの選択が重要です。

以下では、具体的な方法を紹介します。

1級建築施工管理技士資格を得る

建築施工管理技士には1級と2級がありますが、特に1級の資格を取得することで大幅な年収アップが期待できます。

1級資格は大規模な建設プロジェクトに関わるための条件となることが多く、責任の重い仕事に就くことで給与が高くなる可能性があります。

また、資格手当が支給される企業も多く、1級資格は収入面で大きなメリットをもたらします。

実務を積み現場代理人の経験を積む

現場代理人としての経験を積むことは、建築施工管理技士の年収アップに直結します。

現場代理人は建設プロジェクト全体を管理し、工期や品質、安全管理を含む広範囲な責任を担います。

そのため、実務経験を積みながらスキルを高め、プロジェクトの中心的な役割を果たせるようになることが重要です。

所長になる、役職を得る

建築施工管理技士として所長や管理職の役職を得ることで、年収はさらに向上します。

所長はプロジェクト全体の統括を行うポジションであり、高度な管理能力や経験が求められます。

また、役職に就くことで基本給が上がるだけでなく、役職手当も支給されるため、全体的な収入が増加します。

首都圏・需要の多い地域の仕事がある会社を選ぶ

首都圏や大都市圏では建設需要が高いため、これらの地域で働くことが年収アップにつながる場合があります。

また、地域ごとに物価や建設プロジェクトの規模が異なるため、需要が集中するエリアでの仕事は報酬面でのメリットがあります。

特に災害復興事業に携わる場合は、特殊な環境での仕事となるため、通常より高い給与が支払われるケースもあります。

大手企業を選ぶ

大手企業ではプロジェクトの規模が大きく、給与や手当が手厚い傾向にあります。

また、大手企業ではキャリアアップの機会が多く、長期的に安定した収入を得られる可能性が高いです。

福利厚生や研修制度が充実している場合も多いため、スキルを磨きつつ収入を上げることができます。